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00后殺進(jìn)職場,做的第一件事就挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)價(jià)值觀
最早的一批“00后”,今年暑假就要正式踏入職場了。他們中有人希望能到點(diǎn)就下班;有人為了得到領(lǐng)導(dǎo)的親近,剛參加工作就學(xué)會了“必要的油滑”;還有人六年換八份工作,不是自己太挑,而是老板太坑。...
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第一批00后開始當(dāng)媽了
當(dāng)90后還在網(wǎng)絡(luò)上單身求偶時(shí),一些00后已經(jīng)在現(xiàn)實(shí)中結(jié)婚生娃。她們大多都沒有經(jīng)過復(fù)雜的思想斗爭,發(fā)現(xiàn)懷孕了就生下。生娃養(yǎng)娃的經(jīng)濟(jì)壓力則由父母幫襯。這一屆年輕爸媽,從懷孕到生育,不再是小家庭的單打獨(dú)斗,長輩介入成為常態(tài)。然而,父母的支援不可能面面俱到。面對繁復(fù)的生活細(xì)節(jié),00后在一些事情上總得親力親為...
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留住客戶要做的三件事
只要做三件事嗎?沒錯(cuò)。如果一家公司能堅(jiān)持做這三件事,就能與忠實(shí)客戶建立持久的關(guān)系。而且你知道嗎?這并不是像火箭科學(xué)那么高深復(fù)雜的事。傾聽正如前面所說,這并不高深??墒悄苷嬲龅轿坏墓緟s少之又少?!皟A聽”究竟指什么呢?這可不僅僅是在網(wǎng)絡(luò)或電話互動(dòng)結(jié)束時(shí)問4個(gè)問題那樣的調(diào)查。當(dāng)你給客戶時(shí)間傾訴,充滿感...
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95后和00后怎么看職場?
多年來,千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。這一代人至少還會在職場打拼30年,但與此同時(shí),即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意。他們已經(jīng)準(zhǔn)備就緒,并且與千禧一代一樣,專注且干勁十足。但Z世代對“好雇主”的定義,在許多重要的方面卻有所不同。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經(jīng)表態(tài),這些品牌是2017年春季的最愛。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌,阿迪達(dá)斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡(luò),不過Facebook的衰退并沒有分析師預(yù)計(jì)中嚴(yán)重。Chick-fil-A已經(jīng)上位,和星巴克同為青少年最青睞的餐廳。在最新版青少年消費(fèi)研究報(bào)告Taki...
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誰能“討好”00后?
數(shù)據(jù)顯示,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速,占比超過20%。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應(yīng)用;00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,2021年Q1凈虧損4.1億;阿里釘釘曾在疫情期間,被小學(xué)生組團(tuán)“攻擊”。這屆00后很難“被爭取”。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年,第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進(jìn)入職場。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的原住民,00后對信息的接受能力更強(qiáng),對情緒更加敏感。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價(jià)值的認(rèn)知,與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,00后更看重工作給予精神上的成就感和及時(shí)反饋。他們在求職和工作時(shí)的特點(diǎn)包括:更敢于彰顯個(gè)性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億。從今年開始,他們將陸續(xù)進(jìn)入社會。如何處理和職場的關(guān)系,將成為00后們面臨的第一個(gè)考驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建、敢于仲裁、懟天懟地懟老板、一言不合就走人。...
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00后老板開始“淘汰”90后打工人,開除理由都不一般
今年夏天,第一批“00后”開始正式步入工作。而他們殺入職場的第一件事,就是反客為主,挑老板。而且,他們不爽就辭職的節(jié)奏,讓00后職場人成為老板頭疼的所在。而在攪亂職場這潭水的同時(shí),拒絕打工人身份,自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后,也越來越多。他們依托于互聯(lián)網(wǎng),勇于通過將想法變現(xiàn),來賺取人生的第一桶金。...
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自信的創(chuàng)業(yè)者絕不會做的7件事
本文與《創(chuàng)業(yè)者》雜志(Entrepreneur)合作。下文最初發(fā)表于Entrepreneur.com。若想做一名成功的創(chuàng)業(yè)者,你必須培養(yǎng)自信。唯有具備韌性、信念與決心,創(chuàng)業(yè)才能成功。要?jiǎng)?chuàng)建一家公司并使其安然度過前18個(gè)月,創(chuàng)業(yè)者必須避免一些糟糕的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常犯的錯(cuò)誤:1. 猜疑自己和員工真正的自信源自...
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